新西蘭一名空乘被指控在飛機上與乘客發生性關系被解雇，想不到，當局近日認為航空公司解雇不當，需要對該空乘賠償。
綜合新西蘭媒體報道，維珍澳大利亞航空《Virgin Australia 》新西蘭分公司接到舉報稱，2018年男性空乘西烏盧馬洛·羅利《Seaooloumalo Loli》在飛行中與乘客發生性行為並向其提供免費啤酒，進而將其停職直至解雇。
和這名空少一起執勤的維珍航空2名空姐報告稱，她們在飛行過程中發現羅利向一名乘客提供啤酒卻不收費，還阻止她們進入廚房履行職責。
她們聽到飛機尾部廚房裡傳來『奇怪或呻吟的聲音』，隨後『當場』抓到羅利的不當行為。
飛機廚房
2018年，航空公司對此事進行調查 ，但羅利對上述指控予以否認，他並補充說他聽到這些消息時感到『震驚和沮喪』。
資料圖：維珍澳大利亞航空空乘，非當事人
維珍澳大利亞航空隨後將羅利停職處理，做進一步的調查，但羅利兩周內沒有機會作出回應。
公司在與羅利及其法律代理人會面未果的情況下，於2018年通過電子郵件解除了與他的雇傭關系。
羅利的律師說，羅利在收到公司的電子郵件後感到『震驚』，認為公司解雇不當，遂向新西蘭雇傭關系局(Employment Relations Authority》提起控告。
羅利還辯稱，指控他的兩名空姐的各種說法前後矛盾，讓人懷疑空姐的可信度和可靠性，並暗示其他受訪人員懷有惡意。
資料圖
2020年，新西蘭雇傭關系局就羅利被解雇一案作出決定，認定羅利的確向無權享用啤酒的乘客提供了啤酒，但沒有認定其與該名乘客發生性行為。
而與旅客發生性行為是航空公司指控羅利不當行為中最嚴重的一項。
雇傭關系局的決定認為，雖然羅利與乘客在拉著簾子的廚房間待了很長一段時間，這可能會引起一些問題，但沒有足夠的證據來支持公司對其性行為的指控。
因此，對羅利的停職和解雇不當。
雇傭關系局指出，當局支持羅利的案件，並在維珍航空的調查中發現『程序上的不足』，而且對性行為的指控『沒有得到證實』。
羅利2008年就開始當空乘，被解雇時自稱『心碎』。
這一過程『對他個人、社會、職業和情感都產生了毀滅性的影響』，他後來很難找到工作。
因此，雇傭關系局決定要求維珍航空在28天之內向羅利支付停職期間的工資損失2435新元《約10256元人民幣》，解雇期間的工資損失7267新元《約30607元人民幣》以及非經濟損失賠償10000新元《約42118元人民幣》，共需要支付19702新元《約82980元人民幣》。
資料圖：維珍澳大利亞航空