法律主觀：
按照中國勞動法的規定，如果婦女懷孕生孩子的話，那麼婦女就可以獲得一定的假期，稱之為產假，與此同時，男方也就是婦女的丈夫，一般也可以獲得陪產假。
一、男性陪產假國家規定2022陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子《包括生育雙胞胎和多胞胎》的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
二、陪產假的好處男方休『產假碼納』是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。
女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。
而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
有利於新生兒智力發育。
新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。
父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處–據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若幹年後表現出來。
有利於建立和諧的社會關系。
男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。
讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。
調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。
女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為明纖了現實。
有利於就業平等。
女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。
女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。
如果今後男人也享有『產假』，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。
三、陪產假有工資麼陪產假期間，用人單激模仿位同樣要向職工支付工資的。
陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。
陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
根據法律規定可以得知，男性陪產假沒有一個統一的標準，各省市之間有不同的規定，例如山東增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
法律客觀：
《天津市人口與計劃生育條例》第十八條 依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假《產假》的基礎上增加生育假《產假》六十日，男方享受十五日的陪產假。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，由所在鄉、鎮人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據實際情況給予獎勵。