我認為要分場合，如果是職場中可以看作是性騷擾，但如果是日常中比如朋友聚會啥的，開個小黃腔也是可以理解的。
我認為這樣的行為也確實可能會存在著性騷擾，但關鍵看是否可以避免，比如上司對下屬員工開黃腔，下屬是不能避免的隻能被動接受，我認為這樣的行為就是性騷擾。
但如果是可以避免的，比如朋友之間的聚會，有人愛開黃腔，那麼下一次如果這個人也去的聚會，我就不去了，這樣可以主動的避免被騷擾。
所以在我看來開黃腔要分場合，有些人可能並非有意冒犯，甚至覺得自己很幽默，認為沒啥大不了的。
但由於每個人的思想觀念不同，開黃腔可能會對別人造成不必要的困擾和傷害，甚至構成性騷擾的行為。
性騷擾是指以言語、文字、圖像、聲音、動作等方式對他人進行性暗示、性要求或者其他侵犯他人人格尊嚴的行為。
開黃腔就屬於語言方式，如果你的黃段子或者黃笑話包含了性暗示或者性要求，或者侵犯了他人的人格尊嚴，那麼你就有可能觸犯了這一條款。
看你的對象是否願意。
如果你的同事明確表示不喜歡你的開黃腔，或者表現出不適、不滿、不安等情緒，那麼你就應該立即停止，並向他們道歉。
如果你繼續開黃腔，甚至加大力度和頻率，那麼你就是在故意騷擾他們。
再者，看你的內容是否合適。
如果你的開黃腔涉及了他人的隱私、身體、外貌、性取向等敏感話題，或者包含了侮辱、歧視、威脅等惡意語言攜殲，那麼你就是在侵犯他人的人格尊嚴。
即使你的同事沒有明確反對，也不能作為你開黃腔的理由。
還有，看你的方式是否得當。
如果你的開黃腔是出於幽默和玩笑的目的，那麼可能不會引起他人的反感或抗議。
但如果你的言語和動作過於粗俗、下流或者有攻擊性，那麼就會對他人造成困擾和傷害。
如果你感到模隱升自己的開黃腔已經觸犯了法律或者違反了職業道德，那麼你應該立即停止，並向相關人員道歉，盡量修復和維護關系，減少對自己和他人的負面影響。
結語：嚴格來說，開黃腔是否涉及性騷擾，應該根據時間、地點、事情的影響、員工在接收到相應言行時的態度等因素綜合考慮。
如果同事間開黃腔時間長、地點錯亂，或者言語性騷擾已經成為一種日常現象，旦老那麼這樣的情況就顯然是要予以嚴肅處理的。