這幾年隨著互聯網的普及以及廣大女性對自身保護意識的增強，很多有關校園的『性侵』、『性騷擾』事件，不斷出現，而且尤其是那些『披著身為人師』外衣的『男老師』，更是用各種『無恥的手段』，對女學生進行各種『性騷擾』、『性侵』，哪怕國家相關部門已經多次出手嚴懲這些『老師』，可是為什麼還是屢禁不止呢？
7月2日晚，有網友發表長文，稱自己於廣大中山大學在讀期間，中山大學法學院一位楊姓教授利用自己身為教師的身份光環，一步步誘導自己落入其情感圈套，並在自己畢業後騙走自己初夜。
該文一出，引發廣大網友的關注。
作為事件的爆發地校園大學，中山大學立即給予社會回應，且該校及時按程序啟動調查，調查期間暫停該教師的教學工作。
這些年以來，先後有數個校園，爆發『學生揭露大學教授性侵女學生』事件，在這些校園裡，不乏享譽國內和國際的一流大學，比如『廈門大學教授博導吳春明性侵女學生事件』，『北京航空航天大學陳小武教授性騷擾事件』。
就算在今年上半年，也爆發了『南開大學教師與女生有不正當關系』一事，將南開大學推上了風口浪尖，此次的中山大學優勢因為『校園性侵』事件走被迫走到了『火架上烤』。
有細心的網友還發現，在2019年中山大學就發生性侵學生事件，當時報道出來的是中山大學南方學院教師陶某某，後該老師被公安帶走。
每次事件發生時，從女學生暴露得出來的證據，幾乎百分百都可以確定這些教授確實幹了『齷齪事情』，也確實發生了不該發生的事情，比如『和女學生發生了性關系』。
就從這次中山大學的這位教授事件，微信證據已經基本上可以證實這位教授的行為確實齷齪，也確實跟女學生發生了『性關系』，手段下流，言語猥瑣。
至於這位教授到底有沒有涉及『違法』，還要等有關部門的認定。
每當這些事情發生，每次都給公眾帶來了無數次靈魂的拷問，比如現在的大學怎麼了？現在的老師都怎麼了？現在的教育怎麼了？現在出來的教授怎麼都是這樣的人？怎麼現在越來越多的教授幹著如此『禽獸』的事情，到底是教授還是『叫獸』？
校園性侵事件屢屢挑動公眾的敏感神經。
往往是事發之後，將大學頂上輿論的風口浪尖，公眾期待校方能夠給出解釋，對當事人作出嚴懲，這固然體現了學校應有的保護學生利益、維護師德師風的責任，可是為什麼這些『擁有高學歷』背景的『教授』，且在國內外知名院大學工作的老師，為什麼還幹著『如此齷齪』和『人神共憤』的事情，而且一次又一次的發生呢？
教授，這本是一個令人尊敬的職業，常說一日為師，終生為父，怎麼可以幹出性侵自己女學生的事來？ 大學，原本更是個神聖的地方，是老師孜孜不倦地傳經授道、學生磨礪自強地囊螢映雪的神聖殿堂，怎麼可以出現這等違背人倫的齷齪之事？
首先是處罰不夠，讓這些『專業知識』出身的教授無所顧忌。
這些教授都是『專業知識』出身的，尤其是法律這塊，對法律的掌握和了解比一般人都很清楚，他們知道法律的漏洞，知道他們這樣做的『後果不嚴重』，才敢一次又一次將『魔手』伸向『不諳世事』自己的女學生。
還有這樣的事情，到底是否涉及『刑事犯罪』？法律該如何去介入，相關司法機關又該如何介入和處理？如何去震懾那些『動歪心思』的『教授』和『老師』？如果僅僅是學校最後『懲罰』，根本無法對這些『老師教授』有震懾作用，整個教育界又該如何作為，又該如何讓有些人知道畏懼，這很重要。
尤其對於這些擁有『專業知識』和高學歷的教授，從某種意義上而言，更是知法犯法，這樣的害群之馬，豈能在事後輕輕一個辭退就算了，否者後續會有更多的『叫獸』出來，而且目前幾乎每年都發生這樣的事情，也證明了這點：懲罰力度不夠。
其次、學校作為主管單位，該如何嚴懲。
如果僅僅是辭退處理，根本無法阻擋後續『接踵而來繼續幹壞事的教授』。
因為這些『教授』從某些方面擁有足夠的資源或者『資本』來『抵抗辭退後的風險』，事後依然可以逍遙自在。
這些人不但破壞了學校的品牌和公信力，也毀了女學生的一生，但卻對他們影響不大，所以僅僅辭退不足以震懾這些教授。
那麼該如何從行政處罰來嚴懲震懾呢？從行政的手段該如何讓這些『披著羊皮的教授』如何嚴懲，知道畏懼。
比如巨額賠償，比如辭退後某些崗位、某些行業的禁入。
再則、如何從教授的管理流程，學校的『性教育』保護著手解決。
很多教授之所以肆意妄為，就是利用學校的漏銅和學生對某些信息的不知情，進而對女學生進行欺詐、通過各種PUA，誘惑欺騙這些女學生，進而陰謀得逞，因此如何披露如何管理讓這些教授不再各種PUA女學生。
比如公佈教授的個人情況，公佈相關學業流程，公佈投訴通道等等。
還有，我們天天講『性教育』，可是這樣的事情卻年年發生，而且還是知名大學發生的，這到底是打臉『教育體系』呢，還是打臉『大學』呢，還是說這些『教授』是個人行為呢？
所以一定要從各方面著手解決，不然我們天天喊口號，卻天天發生，這不是滑天下之大稽、掩耳盜鈴、自欺欺人麼？
所以對於校園性騷擾疑雲，關鍵還是法律要發力，不能把調查的責任全部寄托給大學或一些學校。
應該明確相應的司法調查制度，給予相關部門比如公安介入的條件，應該及時作出調查，固定證據，並不是無解的。
另一方面，還需要通過法律和懲罰性賠償機制，倒逼用人單位履行防范性騷擾的責任。
一定要讓這些動歪心思的『教授』們，知道性騷擾女學生是違法，甚至可能是犯罪，並不是一般的『師風師德』問題，也不僅僅是被辭退處理而已。