員工明明知道企業違反了勞動法,為何不舉報呢?

員工明知公司違反勞動法,為何不舉報?

外出打工,農民工和工廠,一個是弱勢群體,一個是大企業,大工廠。

如果農民工受到不公平對待,弱肉強食,工廠根本無能為力。

有人說,農民工明明知道公司違反了勞動法,為什麼不舉報呢?

前幾天我們廠又罷工了。

原因是工廠到月底才發工資。

很明顯是違反勞動法的,因為勞動法規定工資必須在15號之前發。

於是員工們團結起來,決定不集體上班,逼著老板按時發工資。

員工明明知道企業違反了勞動法,為何不舉報呢?

很少有員工一致行動,但這對工廠一點幫助都沒有,因為很多員工都得過日子。

如果他們一兩天不上班,他們可以連續幾天上班。

很多人都忍不住了。

老板答應了幾句,悄悄地又去上班了,事情就這樣結束了。

老板還是老樣子,能拖多久就拖多久。

有人說,明知道工廠違反勞動法,為什麼不舉報?這裡存在三個非常現實的問題。

第一個問題就是準備材料和報告需要時間,而且項目越大,報告越大,不一定能立竿見影,所以誰也不願意做第一個鳥。

第二個問題,員工一旦選擇舉報廠內違法行為,就等於與廠面面相覷。

即使能拿到工資,也會被工廠拋棄,甚至被行業列入黑名單。

第三個問題,比如去勞動仲裁,需要調查取證。

需要各種材料,上下奔波。

有時甚至需要一兩個月才能出結果,這是很多農民工負擔不起的。

畢竟平日做這些事情需要請假。

來回的車費,還有損失的工資,實在是負擔不起。

讓我們聽聽農民工怎麼說。

農民工:我給你講個案例。

多年前,我原公司的一批員工同時辭職,並把公司告到勞動部門。

投訴主要是公司沒有加班費和社保繳費違規《確實存在問題》。

結果可想而知。

由於考勤等信息都是由公司掌握的,如果公司真的想做點小事,基本上不難。

由於原公司在當地有一定的影響力,這些員工不僅沒有得到任何補償,還被封鎖在當地。

說白了,當地沒有正經的大中型公司會再雇用他們。

打工者:大公司有精力和時間,就算輸了也不可能虧很多錢,但個人沒時間和精力,說實話,過程很麻煩並且需要專門的機構,像在美國,你看企業敢不敢做。

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