美國著名連鎖餐廳Hooters，最近因為強迫員工穿制服一事被推上風口浪尖。
原因是，他們把制服款式從之前的這樣：
改成了這樣：
原本的制服本身就已經挺大尺度了，新的制服更是短到讓人難以接受。
從正面看，下身幾乎就是平常人穿的三角內褲。
而從背後看，新款制服甚至包不住屁股…
極致凸顯身材的小背心+超短熱褲，性感女服務員形象一直是Hooters的『招牌』。
從1983年創立至今，Hooters的全世界分店已經超過400家，憑借這一套特色混得風生水起。
除了店內穿著，Hooters每年還會將女服務員的照片印刷成月歷、撲克及襯衫等周邊產品，強化人們對品牌的印象。
『Hooters Girls』一詞隨之而出，形成了人們對性感服務生的固有印象。
也因此，他們的做法經常引起爭議。
一些人覺得這種穿著有點物化女性、打擦邊球營銷的意思。
也有人覺得，從就餐體驗來看，更多的是感受到女孩子們的自信和熱情，並沒有性暗示之類的說法。
但這次修改制服一事，卻幾乎是一邊倒的差評。
對比圖能很明顯地看到，一家面向大眾的餐廳推出這種尺度的制服，讓人分不清到底是在正經工作還是在搞情色行業，不管怎麼說還是太過了。
大量員工在短視頻平臺上表達了自己的不滿，很多人表達了最直觀的感受：感覺像是穿著內褲在工作。
也有人套上長褲給大家做最直觀的對比，能想象到，在餐廳直接穿上這麼短的褲子工作到底有多誇張。
輿論迅速在網上爆發，很多人表達了自己對修改制服的意見。
『刷了三個這種視頻了，一開始我還以為這是在開玩笑…』
『說這玩意兒是短褲都算是抬舉了…簡直是要歸到比基尼的范疇』
『6月剛推出這些短褲的時候我就離職了，想象不到其他員工到底是怎麼接受的…』
更讓人難受的是，新制服的推出幾乎是伴著『強行』的手段。
阿拉巴馬州的一位女服務員說，當她工作的餐廳開始推廣新制服時，服務員們必須簽署同意書，表示自己『同意』穿這種短褲，否則就有被開除的風險。
很多員工也表達了自己對此的真實感受：
『當我第一次穿上這種褲子時，破罐子破摔地覺得愛咋咋地吧。
但是穿了幾個輪班，花了一點時間來適應之後，還是意識到自己的感覺到底有多不舒服』
『我在佛州一家連鎖店工作，經理會提醒我穿的方法錯了，需要將短褲從兩側拉起來，形成像笑臉一樣的 U 形，這樣會讓短褲看起來更小』
事實上，Hooters一直因為類似的話題成為輿論焦點。
2010年，Hooters因為在招聘中對應聘者進行了體重歧視而被告上法庭，當事人表示從沒見過這種『極度羞辱、極具攻擊性』的工作環境。
2016年的招聘中，Hooters就因為『僅限女性』的招聘廣告被指性別歧視。
當時官方迅速進行了道歉處理，這才沒止住口碑大滑坡。
就在這次的短褲事件中，也有與全網聲討不同的聲音。
6月時有博主發視頻講述自己在Hooters的打工經歷，博主還是大學生，在餐廳兼職打工，一周的小費收入達到了1308 美元。
很多人被這個數字震驚，覺得這是兼職打工沒法拿到的小費。
而現在看來，這個時間點與新制服的推出的時間吻合。
結合Hooters官方『試點新制服後頗有成效於是全店推廣』的說法，短褲很可能在營收上起到了一部分促進作用，讓他們下定決心積極推廣。
當然，在短視頻平臺掀起一波又一波反對的浪潮之後，Hooters最終不得不對此做出妥協。
他們修改了規定，稱員工可以根據自己的體型和形象，自行選擇是否穿上新制服，表示將在未來的制服變化中征求員工的意見。
不過也有媒體采訪到員工，員工表示自己所在的店目前仍保持著原來的規定。
至於這波是暫時認慫避避風頭，還是真的被網友們的輿論給勸退，可能還要再過一段時間才能給出答案了…